党建引领企业文化建设探索与实践

一、前言

企业文化是企业凝心聚力的“灵魂”，是企业基业常青的“根基”，更是推动企业发展的不竭动力。以党建引领企业文化建设是现代企业制度下党建与企业文化建设发展的必由之路，也是企业文化沿着正确前进方向的根本保障。兰州石化公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平文化思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对中国石油的重要指示批示精神，始终把握正确政治方向、价值取向和舆论导向，切实通过党建引领推动企业文化建设走深、走实、走心，汇聚起了强大的凝聚力、向心力和战斗力，为建设公司黄河流域高质量发展示范企业提供了精神支撑和文化底气。

二、党建引领企业文化建设的基本遵循

1. 思想上凝聚共识明方向

坚定不移听党话、跟党走是国有企业的“底色”和“本色”。党建引领企业文化建设关键在于将党的意志、国家战略、企业发展目标统一起来，将党的经验和企业文化理念有机结合起来，以明确的政治路线指引战略制定，以坚定的政治站位谋划未来发展，以社会主义核心价值观凝聚起干部员工共同的思想信念、奋斗目标和价值追求，以政治引领增强企业文化向心力，汇聚推动公司高质量发展的强大力量。

2. 组织上统筹谋划促融入

上下同欲者胜、风雨同舟者赢。党建引领企业文化建设需注重从顶层设计着力，组织各级党员干部协同联动，自觉成为企业文化管理的推动者，提升企业文化领导力，这是源动力；依靠党委主体、党支部战斗堡垒作用，将企业文化理念融入各项管理环节，形成企业战略落地的有效支撑，逐步打通到支部、到岗位，这是推动力。通过党组织统筹完善制度、优化结构、配置资源，不断形成党建目标引领下的、与生产经营业务紧密联系的价值链，引领企业为社会主义文化强国建设贡献智慧和力量。

3. 执行上依靠员工抓落地

人企共赢是企业文化建设永恒的主题。企业文化建设需要超越利益观的狭隘思想，以为了员工、培养员工、发展员工、依靠员工为基准，既满足员工的精神和文化需求，也要调动员工参与并推动文化建设的积极性。党建引领企业文化建设，就是要深入贯彻落实党“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”要求，用先进的思想凝聚共识，用优秀的文化塑造员工，依靠员工的智慧力量推动文化创新实践，实现企业文化自下而上、由点及面创新发展，切实让企业文化从理念走向行动，从文件变为落地举措。

三、党建引领企业文化建设创新探索

1. 加强学习教育，努力构筑全员共同思想道德基础，坚定奋斗目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想为指导，以党和国家的理想信念引领企业和员工的价值追求，用社会主义核心价值观统领企业文化理念体系建设，始终保持企业文化在中国特色社会主义旗帜下健康发展的正确方向，不断筑牢国有企业的“根”和“魂”。一是强化思想引领。把学习贯彻习近平总书记关于“大力弘扬石油精神”的重要批示精神纳入学习计划，持续深化石油精神和“高严细实”作风再学习再教育再实践活动，深化党史学习教育，让企业红色基因和优良传统成为员工入职教育、业务培训、党校学习的必修课，做到进课堂、进机关、进车间、进班组、进岗位，始终占领干部员工的思想高地。二是传承优良传统。坚持继承与创新相结合，在弘扬共产党精神、石油精神和把握中国石油文化理念的基础上，深入研究“两兰”历史文化，进一步挖掘“两兰”精神实质，总结提炼形成兰州石化精神，编发《兰州石化精神》《石化魂》等系列学习读本，精心策划举办“石化魂”兰州石化精神宣讲会，组织1.5万名干部员工参加石油精神和企业文化网络答题，有效引导全体干部员工传承弘扬企业光荣传统，不断增强爱国爱企、为油奉献的高尚情怀。三是讲好企业故事。遵循“讲故事传精神”的基本思路，充分依靠公司石油精神教育基地，整理挖掘干部员工赓续红色基因、传承企业精神的文化故事，组织编辑《长子脊梁》《劳动者之歌》《石化摇篮故事》《文化故事“口袋书”》等反映兰州石化人艰苦奋斗拼搏奉献的书籍读物，开办“道德讲堂”，组织劳动模范事迹巡讲，组织基层开展微故事、员工格言和书法绘画摄影文学系列作品征集等群众性文化活动，为干部员工构建起多层次的学习教育平台，使文化形成内生动力，引导员工入脑入心。

2. 坚持继承创新，推进企业文化建设融入党建体系，形成工作推动

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是立足大局抓谋划。把党的领导贯穿企业文化建设始终，党的主张渗透于管理实践过程，将企业文化建设工作完善并融入公司党建目标管理体系，突出党委研究决策、顶层设计、统筹推进，明晰各级党组织党建引领企业文化工作功能定位，形成上下联动、目标同向、共创一流的工作格局，为高质量党建推动企业高质量发展架桥铺路、搭建载体。二是结合实际建体系。紧密围绕公司党委工作思路举措，深度结合企业改革发展实际、结合公司党委提出的对标一流管理实践，从公司党委倡导的新思想、新理念、新要求出发，积极探索形成以安全文化、质量文化、环保文化、健康文化、合规文化、创新文化、廉洁文化为主体的专项文化建设，构建起定位准确、层次分明、联系紧密的“1+7”企业文化体系，不断为企业科学管理、和谐发展提供强有力支撑，切实通过文化引领助推管理提升。三是规范运行促落地。持续推进使企业文化工作责任全面嵌入党建责任链条，健全完善企业文化建设考评标准，并纳入党建目标管理考评细则，推进企业文化责任与党建责任一体化运行，实行月度考评，季度讲评，年度终评方式，推动了企业文化建设抓在经常、严在日常。

3. 深入文化实践，积极培育员工过硬工作作风，助推管理提升

坚持将企业文化建设与公司发展战略紧密结合，把公司党委倡导的管理思想、经营理念、精神作风等全面融入企业治理体系建设、规章制度建设和日常管理实践，坚持依靠员工的主体力量深入推进基层文化实践，着力培育员工队伍共同的价值追求和过硬的工作作风。一是培育荣辱与共的爱企情怀。坚持17年连续开展“我为祖国献石油，我为石化作贡献”主题教育活动，坚持常态化开展形势目标任务责任教育，举办公司形势任务专题报告会解读公司改革发展举措，常态化推进一人一事思想政治工作，不断强化员工与企业同舟共济的命运共同体意识。二是搭建争先创优的广阔舞台。常态化开展党员先锋岗、党员责任区、党员解难题等党建主题活动，深化“争创标准化‘五型班组’，争当‘工人明星’”主题劳动竞赛和推进“青”字号工程等活动，为引导广大员工立足岗位践行企业文化提供了实践载体，形成了全员自觉参与文化实践的浓厚氛围。三是发挥典型引路的示范效应。公司坚持每年表彰宣传“公司劳动模范”“优秀共产党员”，定期评选“石化工匠”“十大杰出青年”，利用报纸、电视、各类媒体加大先进典型宣传力度，涌现出以全国劳模卢朝鹏、汪艳侠为代表的一大批企业英模人物。持续推举宣传“最美一线员工”“感动石化魅力女性”“向上向善好青年”等，坚持用身边人和身边事，引导激励员工立足岗位传承作风、争做铁人。四是抓好润物无声的文化熏陶。积极推动基层文化实践创新，引导基层在遵循公司文化核心理念的基础上，深化工作实践创新，培育各具特色的车间文化、班组文化，精心打造了两批次基层文化建设示范点，先后培育形成了一批各具特色的基层文化理念、工作作风、工作方法、管理模式、活动载体和行为规范等，炼油运行二部催化区域“再生精神”“喷嘴作风”的引领下，形成了凝心聚力创一流、苦干实干站排头的良好氛围；化工储运中心铁路运输车间“火车头精神”“道砟石品质”强化员工日常行为养成，打造出一支优秀的工作团队，促进了车间基础管理水平提升。

三、党建引领企业文化建设工作效果

1. 企业文化共建氛围更加浓厚

通过党建引领企业文化建设，打破了行政局限和专业接口，形成了党委抓总、有关部门积极协作、党支部具体推进的“大家文化大家建”的共建氛围。公司各单位建成成熟文化阵地20个，形成文化成果20余项、文化经验案例80余项。石油化工厂坚持弘扬“聚烯必聚力、聚力先聚人、聚人唯聚心”的“三聚”文化，检维修中心仪表三车间打造以文化之家、学习之家、民主之家、幸福之家为内容的“家文化”等，推动了优良作风的学习传承，取得了良好的成效。

2. 企业经营业绩得到有效提升

党建引领企业文化建设关键在于久久为功、持续推进，在基层营造了浓厚的文化氛围，使“苦干实干、三老四严”的精神作风得到弘扬传承，锻造了干部员工“高严细实”的优秀品质，切实实现了企业文化内化于心、外化于行，为企业发展塑造了一支作风过硬的队伍，有效推动了企业管理升级。2023年加工原油869.2万吨，生产成品油597.9万吨、乙烯142万吨，上市和未上市业务双双盈利，2009年以来公司连续14年成为甘肃省纳税超百亿元企业。

3. 企业文化品牌打造更加有力

党建引领企业文化建设助推了企业文化品牌力、影响力、价值力的提升。公司近年来先后被评为改革开放40年企业文化建设先进单位，新中国成立70年企业文化建设优秀单位，“十三五”中国企业文化建设优秀单位，获得全国企业文化优秀成果一等奖。公司石油精神教育基地入选中央企业百个红色展馆之列在人民网展播，兰州炼油厂和“五朵金花”入选中国石油首届“中国石油形象名片”。

（中国石油兰州石化公司  乔敏）