党建+企业文化双轮驱动 奋力开创新时代国内一流地铁集团建设新局面

习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平文化思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为加强国有企业党建工作和深化企业文化建设指明了方向,提供了根本遵循。在建设新时代国内一流地铁集团的新征程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移强党建、举旗帜、育文化、聚人心，奋力走出一条党建引领、文化聚力的跨越发展之路，以高质量党建和高水平企业文化建设为生产经营赋能、为改革发展护航。根据集团党委有关安排，现将调研情况和这段时间的思考汇报如下。

一、调研背景

旗帜指引方向，思想凝聚力量。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，加强国有企业党建工作和企业文化建设是国企党员领导干部的应尽之责、分内之事。党建工作与企业文化之间是相辅相成的载体，党建工作可以为企业文化提供指引，企业文化能够促进党建工作开展。如何实现党建工作与企业文化提质增效、同频共振、引领发展，既是集团党委安排的命题作文，也是我到集团后反复思考研究的问题。

（一）从上级要求来看。一直以来，市委、市国资委党委高度重视国有企业党建工作和意识形态工作，将党建考核和意识形态专项检查纳入高质量发展考核，直接影响着各市属企业考核等次。从去年考核情况来看，虽然集团获得一等等次，成绩来之不易、可喜可贺，但细分来看，党建考核成绩还不够理想，存在着基础工作不够扎实、特色亮点不够鲜明、内部衔接不够紧密、缺乏具有较强影响力的工作品牌等问题，这也与集团党委反复强调的“勇当市属国企党建先锋”的目标任务不相匹配。

（二）从市属企业来看。近年来，各市属企业党委严格落实党建工作责任制和意识形态工作责任制，普遍高度重视党建和企业文化建设，去年市国资委开通“国资叮咚”微信公众号，发布《济南国资》季刊，在“大众网”开设“引擎赋能∙先锋筑梦”党建品牌发布平台，推行党建、宣传工作季度例会制，下步还将打造国资系统宣讲品牌矩阵，评选国资系统“百佳党建品牌”，依托这些平台载体，各市属企业之间比党建、比宣传、比文化、比创新、比融合的氛围非常浓厚，我们的工作面临着百舸争流、不进则退的境况。

（三）从工作需要来看。今年集团项目建设、安全生产和产业发展面临的形势艰巨繁重，固定资产投资和纳统任务将再创新高，年底前3号线二期通车运营，二期建设规划的6条线路和云巴环线等将逐年落地，轨道交通线网规模进一步扩大，运营服务也随之面临着较大的压力，此外“进退整合”完成后，部分三四级子公司的隶属关系也将发生较大变化，这些都迫切需要更好发挥党建思想引领和企业文化凝心聚力作用。

（四）从职工期待来看。目前集团职工总数已超万人，35岁及以下青年职工占比高达63%，下步职工总数还将进一步增加，同时还面临着职工工作地点分散、来源广泛、年龄结构差异性较大、横向交流不够密切、对集团的认同感和归属感不够均衡等问题，这些问题如不能有效解决，必将制约集团进一步发展。解决上述问题，迫切需要更好发挥党建和企业文化 “指南针”和“磁力场”作用，把万余人干部职工队伍紧紧凝聚在集团党委周围，始终做到心往一处想、劲往一处使。

二、调研启示

根据调研工作的总体安排，前段时间带队到部分市属企业进行学习考察，参加在厦门组织的行业大会，还从网上查阅学习了国内先进地铁集团和大型央企、省企的经验做法，很多地方值得我们学习借鉴。如济南能源集团把党建工作、企业文化和企业发展有机结合，在2022年率先发布“初心能源”党建品牌，打造“1+7+N”党建品牌矩阵，凝练形成“为生态更文明，让生活更美好”的企业使命、“打造全国一流综合能源服务企业”的愿景等较为完备的企业文化体系，推进党建、企业文化与业务深融互促，助推济南能源集团荣获“全国五一劳动奖状”等殊荣。济南公交集团坚持“市民有需求、公交有响应”，挂牌150部“党员先锋车”，当好老百姓的“专职司机”，不断擦亮“以红色党建引领高质量发展、以绿色出行引领高品质服务”的“双色引擎”党建品牌。连续3年成功举办“公交榜样 温暖泉城”颁奖典礼，文化品牌荣登全市重点宣传平台“泉城发布厅”，打造出“全国五一劳动奖章”获得者董丹等一批具有较强影响力的一线先进典型，推出的“红奔奔”“小巷公交”等成为扮靓城市流动风景线。青岛地铁集团秉承“为城市建地铁、为人民建地铁”的初心使命，以“畅达幸福”品牌为核心，链接党建、安全、志愿服务等多元主体，构建包含“运营先锋”党建品牌、“心馨相伴”志愿服务品牌、“安心畅行”安全品牌、“彩虹车站”班组品牌在内的全链条品牌矩阵体系，以品牌创新生态引领建设世界一流地铁、打造一流城市投资建设运营商。中建八局集团注重党建引领、战略引领、文化引领，早在1986年就在全局上下开展企业精神征集活动，企业文化不断传承创新、迭代升级，“铁军精神”始终一脉相承，“军魂匠心、家国情怀、令行禁止、使命必达”的铁军文化成为引领企业接力奋斗、乘风破浪的强大力量。山东高速集团将企业文化融入集团“双一流”建设全过程，凝练形成“山高”企业文化理念体系，包含企业文化使命（创享美好之路）、企业精神（勇于担当、敢为人先）、企业价值观（高速致远、畅和笃行）等内容，以优秀文化赋能集团改革发展，引领集团上下向着建设具有全球竞争力的世界一流基础设施综合服务商的企业愿景努力前行。

通过一系列调研学习，有以下几点感受，一是国企党建绝非虚功，党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力，党建强则企业强；二是企业文化承担着增强组织凝聚力、传播企业价值观、塑造企业形象和提升竞争力的重要职责，文化兴则企业兴；三是品牌是一个企业核心竞争力的综合体现，近年来，无论从市属企业还是从同行业来看，党建工作和企业文化建设的工作重心已从标准化、规范化向品牌化、体系化方向发展，品牌优则企业形象优；四是党建工作与企业文化之间相互影响、不可分割，两者互融共促、同频共振可以有效整合力量、引领发展，达到“1+1〉2”效果。

三、下步打算

（一）坚持“战略+理念”，进一步找准坐标定位。聚焦打造新时代国内一流地铁集团和勇当市属国企党建先锋的目标任务，切实树牢“抓好党建是最大政绩”理念，将党建工作、企业文化建设全面融入集团发展战略和生产经营全链条，结合正在实施的对标一流攀登行动和国有企业改革深化提升行动，全面对标各类型先进企业，组织开展党建、企业文化对标追标提升活动，查短板、找不足，对标先进、晋位升级，在市属企业中争一流、作示范，在全国地铁行业中创特色、树品牌。全面落实“两个一以贯之”指示要求，指导各子公司加强三大治理主体建设，推进具备条件的三四级子公司成立党组织，坚持和完善“党建入章”“双向进入、交叉任职”和“三张清单”等制度，确保党的领导与企业法人治理相辅相成，充分发挥党的领导和公司治理双重优势，推动党建引领公司治理向下延伸。

（二）坚持“守正+创新”，进一步塑强特色品牌。立足发展阶段，突出地域属性、行业特点，加快推进党建品牌和企业文化理念的优化提升。聚焦把支部建在项目上、让红旗飘在工地上的指示要求，以打造学习型、战斗型、服务型党组织为目标，以建设运营为重点，兼顾产业发展，借助专家智库力量，引导广大党员干部职工集思广益、群策群力，打造兼具政治性、创新性、示范性，更具组织力、凝聚力、感召力的党建品牌和企业文化理念体系，凝练形成高质量工作案例，加强宣传推广，提高集团党建品牌和企业文化理念的美誉度和影响力。推动子公司党建、企业文化品牌塑造推广，形成以集团党建品牌、企业文化理念为圆心的品牌矩阵体系。将品牌创建、文化理念宣贯纳入党建责任制考核、意识形态责任制考核和员工培训转正、晋级选拔事项，进一步凝聚人心、增进共识，增强广大党员干部职工的企业归属感和文化认同感。

（三）坚持“阵地+载体”，进一步营造良好声势。加强市委党校集团分校实体化建设，推进“轨道交通大学堂”规范化运营，适时举办集团首届企业文化节，开设“文化大讲堂”，推出系列文创产品，在集团“两微两号一网”和《济南地铁》内刊开设五星支部、党建品牌、企业文化、先进典型专栏，多制式、多场景搭建党建、企业文化宣传展示平台。发挥党的思想政治优势，持续办好“中国梦”主题宣讲展演和“我来讲党课”优秀党课观摩评比，不断擦亮“语润地铁”宣讲品牌。策划开展“济南地铁伴你行”系列宣讲、济南地铁票卡（票面）设计暨公益海报设计大赛、“轨道上的美好生活”文创征集等活动，持续拓展品牌影响力。统筹用好党建指导员、思政辅导员、济南地铁推荐官、媒体记者、市民观察团、常乘客等各类外部资源，引导专家学者、行业大咖、网络红人、热心市民等主动为集团发展鼓与呼。精心策划庆祝新中国成立75周年系列活动，厚植爱国情怀、砥砺担当之志。

（四）坚持“公益+志愿”，进一步践行国企责任。地铁是展示城市文明的重要窗口，具有开放度高、受众面广、接触频次密、视觉效果好的优势。下步将抢抓新一轮全国文明单位创建和二期建设规划逐年落地的有力契机，加强与上级部门请示汇报，主动参与全国文明典范城市创建、青年发展友好型城市建设、儿童友好城市建设，擦亮集团新时代文明实践基地招牌，全面展现“轨道上的美好生活”，积极争创全国文明单位。加强集团志愿服务体系建设，打造志愿服务品牌，培育志愿服务项目，目前初步酝酿形成“爱映泉乘”（暂定）志愿服务品牌，拟计划首批组建5支志愿服务队，即“红飘带”（地铁建设志愿服务队）、“竹笛声”（运营服务志愿服务队）、“暖心橙”（爱心职工志愿服务队）、“绿青荷”（“常乘客”志愿服务队）、“小白鹭”（赛会活动志愿服务队），策划一批有较强影响力的志愿服务项目，教育引导职工弘扬志愿精神、践行国企责任，为集团发展营造良好的外部环境。

（五）坚持“示范+激励”，进一步广泛发动动员。发挥集团各层级先进基层党组织和五星级党支部的示范表率作用，扎实开展基层党支部建设对标提升行动，打造一批党建工作、生产经营“双过硬”党支部。推动资源、经费、荣誉、阵地等向项目攻坚一线倾斜，开展党员亮诺践诺、揭榜挂帅等活动，真正把党员的先锋模范作用体现出来。高标准培育打造劳模和工匠人才创新工作室，广泛开展劳动竞赛，围绕降本增效、技术革新、安全生产等开展技术攻关和技能比武，加强优秀创新成果转化。精心打造“轨道发布厅”栏目，定期发布集团重要工作举措和发展实绩，常态化宣传“两优一先”“科技精英”“最美职工”“青春榜样”等典型人物事迹，充分展现集团广大党员干部职工的实干精神和奋进姿态，丰富轨道交通人精神谱系。

（六）坚持“赋能+引领”，进一步推动融合发展。认真落实“把支部建在项目上、让红旗飘在工地上”指示要求，做实做优、做大做强临时党委，凝聚红色力量，赋能项目建设提速增效。推广“党建+”模式，沿业务链条部署开展形式灵活、职工乐见的党建活动，积极推进党建工作与生产经营同频共振、同向发力，提升党建引领质效。贯彻落实全市“项目深化年”经济宣传工作机制任务要求，聚焦主责主业和基层一线，加大对重大事件、重要节点、重点活动、一线典型等宣传报道，策划推出“项目深化看轨道”“记者蹲点日记”等系列专栏和融媒体产品，做亮做响轨道交通宣传周，多形式讲好地铁故事、国企故事、泉城故事，巩固壮大高质量发展主流舆论，以文化“软实力”提升企业“生产力”，为集团高质量发展提供坚强思想保证和文化支撑。

（济南轨道交通集团有限公司党委副书记、工会主席 费克迎）